这几年来，政府对拖欠工人特别是农民工的工资，一直呈雷霆出击之势，清欠风暴一年紧似一年，制度的跟进也非常迅速。所以，那些无良企业主明目张胆地压着工资不发、弄到工人要跳楼来讨薪之类的“新闻”已日见其少。
　　但是，正所谓“你有政策，我有对策”，就是有那么一些无良企业主变着花样拖欠、克扣工人的工资。12月8日的《浙江法制报》披露说，企业欠薪已经产生“升级版本”——隐性欠薪成了欠薪的“新动向”，尤其在劳动密集型企业更为突出。比如服装厂，表面看来待遇很不错——薪酬按完成的定额数量确定，做得越多薪水越高，还“上不封顶”；实际上却故意给工人定下超高的定额任务，绝大多数工人根本完不成任务，要完成“基本定额”只有加班加点，甚至拼命干活也未必能拿到基本工资。
　　有关人士指出，这种所谓的“计件工资制”，企业方制订劳动定额根本不听取工会和职工的意见，又因为没有行业指导性意见，所以定额标准常常偏高。如果按照劳动时间来计算，工人的薪酬就明显偏低。但由于没有明确的标准，一旦发生劳动争议，很难判断是非。
　　因此，对付这种“升级版本”的欠薪花招，我们必须及时更新“杀毒软件”，使其程序更严、功能更全、威力更大。对这些隐性的欠薪花招，政府部门有必要进行全面调查，及时介入，出台具体政策、健全完善制度，并加大处罚力度，来维护劳动者的合法权益。
　　面对强势的企业主，劳动者是绝对的弱势，期望通过个人“抗争”来“维权”，老实说，在目前的就业形势和制度框架内，是不现实的。无良企业主之所以如此有恃无恐，并敢不断翻新花招，就是他们“心知肚明”工人尤其是农民工们的无能为力，企业工会之类的组织有时也力不从心。可见，劳动者所能够依仗的“坚强的靠山”，就是政府强硬的政策和法律无情的打击。
　　要让我们的“杀毒软件”具有强大的“杀毒”功能，政府应该制定出行业的定额标准或者合理的定额范围，并对企业主的所谓“计件工资制”进行“审查”，不允许企业主故意拔高定额标准。同时，强制企业主招工必须签订用工合同，为劳动者支付法律和政策规定的养老和工伤保险等，并明确规定必须按月足额发放工资。凡是违反政策和法律规定的，包括玩隔月隔季发工资之类的花招的，都得加以严惩，直至吊销开业、开工证照。
　　在财政收入连年高速增长的今天，我觉得，政府已完全没有必要“怕”关掉几家企业而影响经济发展。一门心思想着如何拖欠、克扣工人工资的企业，你能期望它对国家有多大贡献？就构建和谐社会来说，这样的黑心企业，只会恶化民生，影响社会稳定。
　　这样的“病毒”必须杀掉！